巧家县农业局召开全局职工大会,加强工作作风

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山西省农业厅关于印发全省农业系统干部职工专业化基本能力测评工作指导意见的通知

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2014年2月7日,金平县农业局组织全体干部职工及时召开会议,以鞭策大家收心进入积极的工作状态。

各市、县农委、畜牧、农经、果业局、厅属各事业单位:

2016年6月2日,景洪市农业和科技信息中心组织全体干部职工召开学习会议,传达学习了景洪市农业和科技局关于印发《景洪市农业和科技局工作制度》的通知景农发5号文件精神。

2014年2月8日下午,巧家县农业局召开全局干部职工大会,主要任务是收假收心和安排农业工作。会议由县农业局局长龚声伦主持,局领导班子全体成员、全局干部职工共151人参加会议。

会上该局局长尹家会,对2013年农业工作给予肯定,对2014年的工作作了安排,要求干部职工严守工作纪律,以全新的工风貌迎接新一年的工作,把农业工作推上一个新的台阶。

为贯彻落实中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》精神,根据省“三基建设”领导小组办公室 省人社厅《关于进一步做好2018年度全省干部专业能力提升工作的通知》、《山西省农业厅关于全省农业系统“三基建设”实施方案》的有关要求,省农业厅负责全省农业行业干部职工专业化基本能力提升和测评工作,按照《山西省党政干部通用基本能力标准》、《山西省农业系统专业技术人员基本能力标准》,制定《全省农业系统干部职工专业化基本能力测评工作指导意见》,现印发你们,请认真执行。

会议传达学习了会议制度、干部职工学习制度、工作纪律制度、工作人员请休假制度、干部职工考勤制度等,要求全体干部职工,严格按照局机关制定的各项制度要求自己,严格遵守制度要求,从严律己,不断加强业务学习,提高为民服务的水平。

龚声伦要求:春节假期已经结束,全局干部职工要收假收心,把主要心思和精力放在工作上;当前正值春耕备耕大忙时节,农业工作迫在眉睫,全局干部职工要统一思想,认清形势,紧跟时代步伐,深入学习和贯彻落实党的路线方针和政策,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,切实把思想认识统一到工作上来,尽快投入春耕备耕;对于2014年农业工作,全局采取“1225”思路,即:紧紧围绕高原特色农业发展这一目标,认真发扬谦虚谨慎戒骄戒躁和艰苦奋斗两种精神,突出强化科技措施推广和规模规范化种养两个重点,统筹兼顾抓实抓好粮食生产、畜牧渔业工作、秋冬农业开发、其他农业工作、县委政府安排的工作任务共五项工作,为全面完成2014年农业生产目标任务而努力奋斗。

各市、县农委、畜牧局、农经局、果业中心,负责组织、扎实做好本部门干部职工专业能力测评工作。各市农委负责牵头汇总本市及所辖县测评结果,并于7月20日前完成本市干部职工基本能力测评报告及《2018年度全省农业系统专业能力测评情况统计表》,报省农业厅“三基建设”办公室。省农业厅负责厅机关和厅属事业单位的测评实施工作。

通过学习,提升了干部职工的工作积极性,为全体干部职工加强工作效率、转变工作作风敲响了警钟。

会上,局领导班子成员就各自分管工作进行了安排布置,提出了相关要求。

联 系 人:陈琦 陈龙

电 话:8235032

电子邮箱:nytrsc227@163.com。

澳门威斯尼斯人网址,专业化基本能力测评工作指导意见

为贯彻落实中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》精神,持续加强全省农业系统干部队伍基本能力建设,切实提升农业系统干部职工的高素质专业化水平,着力打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,制定本指导意见。

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真落实中央1号文件和中央农村工作会议、全国农业工作会议、省委农村工作暨脱贫攻坚会议和全省农业工作会议精神,以强化全省实施乡村振兴战略人才支撑为根本,以全面加强农业系统干部职工基本能力建设为统领,主动适应农业农村发展新时代新要求,有效提升农业系统干部职工的高素质专业化水平,切实增强培训工作和个人自学效果,为推动全员学习、全体进步、全面提升奠定良好基础。

当前,全省农业系统干部职工专业能力建设工作,还存在着制度不规范、管理不到位、内容较陈旧、方式显单一、效果难确定等问题。组织实施全省农业系统干部职工专业化基本能力测评,是实现党政领导干部履职能力提升、各类干部专业能力提升、基层干部实践能力提升、企事业管理人员思维创新能力提升、专业技术人才岗位能力提升的基本要求和有效举措。要切实增强测评工作的责任意识,加强对专业能力测试、培训测试和专业能力评价工作的组织管理,注重衔接配合,扎实做好能力提升台账,科学使用结果,不断增强干部能力训练的针对性,促进全省农业农村工作不断取得新成就。

二、测评工作的主体及对象

省农业厅负责对全省农业系统干部职工专业基本能力测评工作的协调指导、督促检查,主要是明确农业系统专业技术人员基本能力标准、训练大纲、有关参考资料,开展测评工作的内容、方式、方法、效果应用等。

各市、县农业部门按照指导意见,具体负责、组织实施所属干部职工的专业化基本能力测评工作。各市农委牵头负责汇总、上报本市农业系统专业化基本能力测评结果。

、所属事业单位干部职工的专业基本能力测评工作,由省农业厅统一安排,各处具体组织实施。

55周岁以上工勤人员可以不参加测评。

测评以《山西省党政干部通用基本能力标准》、《山西省农业系统专业技术人员基本能力标准要求的基本能力为主要内容,坚持干什么学什么、缺什么补什么,坚持组织培训与个人自学、集中学习、在线学习等方式相结合,集中提升各级各类干部职工运用专业知识、专业方法解决实际问题的专业能力,培养干部职工在任何岗位都努力成为行家里手、精益求精的专业精神,实现农业行业干部职工队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神有机统一。

山西省农业系统干部职工专业化基本能力测评由农业系统干部职工专业能力测试及专业能力评价两部分构成。专业能力测试包括省农业厅组织实施的专业能力试卷测试和各级各类培训及在线学习测试;专业能力评价通过公务员年度岗位目标责任考核、事业单位绩效考核、职称等级评审、工人技术等级考核、各类评优、个人自学、集中学习等方式,综合形成干部职工专业基本能力评价成绩。

专业能力测评成绩实行百分制,根据综合测评总成绩确定测评等次,测评等次分为优秀、合格、不合格,合格标准为60分,优秀比例为参加测评人数的30%。

1、专业能力试卷测试。由省农业厅负责组题制卷,各测评主体自行组织实施。专业能力试卷测试包括填空、单选、判断、综合分析等内容。农业系统干部职工专业能力测试,分年度进行。信息、文秘、信息技术、财务、统计、机要、档案、督办等岗位专业能力测试由相关部门组织实施,测试同农业专业能力试卷测试,分数计入个人专业能力档案。

2、专业能力培训测试。省、市、县各级农业部门的专业培训,按照统一安排的年度培训计划,由具体承担培训任务的部门或单位组织实施。围绕培训主题和干部职工专业基本能力训练方向,采用试卷问答、策论、实践操作等方式,对培训对象进行测评和测试。

参加省、市、县级各级专业能力培训的农业系统干部职工,由本人所在单位负责统计培训成绩,培训组织部门负责相关成绩的及时反馈。

专业能力评价是对干部职工个人能力与岗位适配程度的综合评价,由干部职工所在单位成立的评价小组进行。评价小组由单位主要负责人、专家、职工代表等人员组成,评价小组要依据测评内容进行系统评分。结合公务员年度岗位目标责任考核、事业单位绩效考核、职称等级评审、工人技术等级考核、各类评优、个人自学、集中学习等内容,综合形成专业能力评价成绩。

专业能力测评总成绩=试卷测试×40%+培训测试×30%+能力评价×30%。

建立干部职工个人能力提升档案。各单位要以提升学习型单位建设水平为目标,着力增强干部职工提升素质能力的自觉性和主动性,将年度个人能力提升计划、能力提升培训情况、专业能力测试成绩、培训测试成绩、专业基本能力岗位评价、能力提升情况总结等内容纳入个人能力提升档案。建立单位干部职工能力提升台账。各单位要对干部职工能力提升实行系统化、痕迹化管理,对单位所有干部职工参加培训的情况、测试结果等重要信息进行台账式管理,实现干部职工专业能力提升有记录、有对比、有督促,做到本单位全体干部职工能力建设全程留痕、全部归档。测评结果应用。专业基本能力的系统测评结果,作为全省农业系统干部职工任用、评优的重要依据。坚持专业基本能力测评激励与约束并重,系统评价结果合格的准予上岗;新入职人员试用期期间测评不合格者取消录用资格;测评优秀的在任职、评先评优、职称评审中优先考虑;不合格的给予一年观察机会,下年度评价仍不合格的进行离岗培训,培训测评仍不合格者,所在单位应调整其工作岗位。

其他。无正当理由不参加专业基本能力测评的全省农业系统干部职工,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其专业基本能力测评不合格。

加强领导,高度重视。各单位要高度重视,责成班子成员专门负责。要精心组织,制定测评工作的操作细则,严格工作程序,组建评价小组,扎实开展专业基本能力测评工作,建立测评工作台账,健全干部职工个人能力提升台账,实事求是运用评价结果。

分工负责,密切配合。测评工作要求细、任务重、时间紧。省、市、县各级农业部门要加强协调配合,密切做好上下衔接,对接好各级各类培训对象、干部职工测评、评审成绩的转接工作,确保高质量完成基本能力测评工作。

营造条件,抓好训练。各单位要按照测评内容要求,结合岗位实际,安排富有针对性的学习培训,并启发干部职工加强自学自练、学习交流,确保测评取得良好效果。

附件1.全省农业系统干部个人能力提升档案

2.全省农业系统专业基本能力测评台账

3.全省农业系统专业基本能力测评情况统计表

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